我们想好好利用我们的员工带来的能量。这就是为什么我们一直努力保持积极的企业文化。这也是我们的信念。

未雨绸缪

我们的团队总是不断创新，努力将愿景转化为开拓性的产品和解决方案。我们拥有经验丰富的专家团队与设备齐全的实验室，他们在那里可以使用新设备进行研究。我们与全球知名公司合作，为客户提供更好的产品。

连接

我们的员工都是身体力行的。任何喜欢实干的人都会喜欢在Fronius工作，我们的技术团队拥有丰富的专业知识，并且不畏失败。我们非常欢迎新员工的到来，这让他们能够迅速融入到伏能士这个大家庭当中。

成就

我们的产品总能给全世界的客户留下深刻的印象，这是通过我们的研发，生产、销售和管理部门之间的密切合作从而实现的。Fronius是一家家族企业，所以我们一直在考虑下一代。我们希望可持续发展在未来成为我们业务的核心，因此我们会明智地使用我们的资源。

我们为员工提供一系列有用的设施和社会福利——从我们自己的幼儿园到员工餐厅、公司庆典和团队活动。我们非常重视员工的福利。

Fronius KinderLand是一家位于Sattledt的幼儿园，它可以全年照顾员工的子女，为父母提供便利。公司幼儿园提供开放的游戏区和儿童游戏室，空间充足，幼儿园为第一天上学的孩子准备了迎新课程帮助他们适应学校生活。15个月以上的婴儿就可以办理入园手续。

此外，我们拥有自己的员工餐厅，全部使用新鲜的本地食材，防止额外的浪费，并提供均衡的膳食选择。健康食品不仅要好味道，而且要清洁环保，这对我们来说是非常重要。

在填补职位空缺时，我们秉承的是宁缺毋滥，无论是新学徒还是管理层，无论是在研发岗位还是销售岗位，新团队成员符合Fronius的价值观。个人的化学反应和技术专长一样重要。善于学习也很重要，要有创新的能力，也要对工作充满热情。

作为一个家族企业，我们非常强调我们强大的企业文化。除了通常的一轮面试与能力评估，我们会有试用期。因此，劳资双方都能很好的在工作中了解对方——这是快速发现我们是否互相合适的好方法。

Fronius是家族式的企业。在公司我们的员工可以尽情享受自由工作。我们制定了“师友计划”，帮助新员工尽快融入Fronius，并为他们全新的职业生涯做好准备。上班第一天，同事会带你参观办公室，把你介绍给其他部门的重要同事，教你如何使用打卡系统，并告诉你如何获得办公资料。导师会带你了解我们的ENERGY/points以及其功能，那是我们开会、喝咖啡休息和非正式讨论的地方。导师会一直帮助你直到初步的培训课程结束。

作为管理层需要时刻对自己的工作全力以赴，尤其是在像我们这样的国际化公司中。因为，我们会在高级员工上花大量的时间，让他们可以表达自己的想法，并与其他人一起分享。根据公司内部调研：超过90%的员工对自己的工作感到满意或非常满意。

是否有其他方法可以提高员工满意度呢?我们的信息公开政策使日常管理更简单明了，而我们的管理发展计划则帮助高级员工提升自己。更值得一提的是，作为一家家族企业，我们以更尊重、更平易近人的方式对待我们的员工。

创新与自我提升是密不可分的，两者缺一不可。任何擅长创新的员工都需要保持一颗求知的心。我们的员工有大量机会可以提高自己的专业技能：可能是参加会议、参加一些特定的培训、阅读相应教材或公司内部研讨会。

Fronius的内部培训方案涉猎广泛，从项目管理到如何预防背痛、焊接课程和冲突管理培训。每年的主题是都各有特色，每当出现一个特别热门的话题时，我们邀请行业大咖来公司参与讨论。例如，我们最近邀请了遗传学家Markus Hengstschläger和未来学家Matthias Horx来参加我们的研讨会。

仔细观察，善于表达，了解自己。 这句话听上去很笼统，Fronius对于员工有着自己的评价标准，“因为热爱所以优秀”不仅仅存在于我们的招聘要求中，也是我们公司一个非常重要的原则。

我们总是希望让员工保持自我，与同事积极交流自己的想法，思考如何提升自己。保持工作上的热情。